Thursday, October 16, 2014

Se acabó la luna de miel

Saludos a todos los que visitan mi blog. En este artículo que les compartiré a continuación les comentaré las diferentes vicisitudes durantes estas pasadas semana en la sala de clase, por ello la he titulado “ Se acabó la luna de miel”. Luego del primer mes de clase me he topado con distintas situaciones disciplinarias que han provocado la búsqueda de otras estrategias para el control,aprovechamiento y manejo en el salón.Les mencionaré las distinatas acciones que he tomado para mejorar el ambiente en mi clase.

En primer lugar, modifiqué la ubicación de los estudiantes por orden de registro. En algunos casos he tenido que separar algunos de ellos debido a las interrupciones continuas. De esta manera he podido controlarlos mejor. Además he aprendido sus nombres con mayor facilidad. Todos sabemos que es indispensable aprender sus nombres, en mi caso ya conozco el estudiante que normalmente sobresale del grupo en cuanto a disciplina se refiere. En segundo lugar, la escuela utiliza las intervenciones disciplinarias de manera positiva. Por ejemplo, si hay algunos estudiantes estan hablando el maestro dice en general “ I see some people out of the track” o “ Hello guys, some of you are missing the action”. En algunos grupos ha funcionado, pero en otros no funciona. De manera jocosa les digo que es como estar hablando en chino.

 En tercer lugar he comenzado a callarme cuando las interrupciones comienzan,cosa que hacía en P.R. y ha ayudado ya que entre ellos comienzan a reclamar atención para no perder tiempo. Pero, a su vez comienzan las discusiones, cosa que ya había anticipado. He tenido la suerte que la escuela respalda los “time outs”, o aislarlos por unos minutos. Por lo tanto me ha ayudado a controlar aquellos estudiantes difíciles. En cuarto lugar, cuando los estudiantes llegan al GYM, como se les suele decir aquí en U.S. o sea, la cancha de la escuela, comenzamos a caminar en fila en su espacio personal, de manera silenciosa, para de este modo pasar a la siguiente actividad.

Les he recalcado que entre mayor tiempo pierden hablando, deslizándose en el suelo, saltando, menor tiempo de participación de clase. En su mayoría han comenzado a internalizar las consecuencias sobre sus acciones. Para abundarles un poco, cuando los estudiantes comenzan a caminar, me quedo callado y cada 3 minutos les indico que han perdido esa cantidad de tiempo. Algunos grupos han comenzado a comprenderlo de inmediato y ahora logran realizar la mismo en silencio.

 En quinto lugar, he comenzado a separar los estudiantes que realizaban la actividad en silencio. Estos estudiantes pasaban a la segunda actividad mientras los que continuaban hablando permanecen caminando. De pronto, los que se encuentran caminando se han interesado en la actividad que se está realizando y finalmente logran pasar a la actividad. En sexto lugar , comencé a utilizar esos estudiantes que normalmente poseen una conducta algo dificil asignandolos como “PE Assistants” y como todos sabemos cuando un estudiante de esta índole se le brinda la oportunidad de liderazgo funcionan mejor.

 Finalmente, de esta manera he visto luz al final del tunel. Aún quedan ciertos estudiantes que continuan “dando candela” pero en el próximo artículo les explicaré que otras estrategias he realizado para frenar esta conducta para mejorar su aprovechamiento. Como bien dice mi amigo y hermano Sigfredo Miranda, “la yuca es yuca donde quiera”.

 Mil gracias a todos por leer mi artículo de esta semana. Les estaré informando continuamente sobre aquellas experiencias y vivencia desde el exilio. Si deseas ver fotos sobre las actividades de esta semana cliquea aqui. No olviden que me puedes seguir a través de twitter y dare like a mi fan page en Fb.
Saludos.

Saturday, September 27, 2014

Escala salarial en Hillsboro, Oregon 2014-2015

Saludos a todo los que me siguen a través de mi blog. Desde hace alguna semanas he recibido diferentes correos relacionados a la paga o a la escala sarial en el distrito donde trabajo. Evidentemente los maestros de P.R. estamos  convencidos que el salario de los educadores en P.R. es inaceptable en la actualidad. Esta situación ha sido uno de los muchos factores que han contribuido a la migración de maestros hacia el exilio.

Si hacemos una búsqueda en relación  al salario del maestro en los Estados Unidos  encontraremos una diversidad de escalas salariales dependiendo del estado,años de experiencia y preparación académica.
Por tal razón he decido compartir con ustedes esta información referente al distrito de Hillsboro, Oregón. En mi caso particular, la plaza como maestro donde trabajo no es a tiempo completo. Tengo un día a la semana libre, lógicamente sin paga. Como decimos los puertorriqueños “para cuadrar caja” comenzaré a trabajar un programa de horario extendido de 2:45 a 4:00 pm. La paga de ese proyecto será unos 800 dólares mensuales. 

Tomando en cuenta esa cantidad, compartiré con ustedes mi paga mensualmente en sueldo bruto y limpio. Les reclaco, que el salario se divide en  en 12 meses ya que no se pagan los dos meses de verano. Por otra parte,cada tres años se renegocea el salario Deseo comentarles que esto incuye todos los deducciones del estado y plan medico. Si deseas ver la escala salarial del maestro  en mi distrito escolar cliquea aquí.


Hillsboro School District 1J
 3083 NE 49th Place, #106
 Hillsboro, OR 97124-6006
Payroll Earnings Statement
Pay Date: Period Ending:09/30/2014

Deposited funds available on Pay Date.

      Pay Amount:                                                                                                              $3,359.55

   MATIAS, WILFRED
   HILLSBORO, OR 97123
NON - NEGOTIABLE


Earnings
DescriptionRateReg. UnitsO/T UnitsReg. PayO/T Pay
PE$0.000.000.00$4,996.20$0.00
Gross Pay$4,996.20

Employee Deductions
DescriptionAmount
DIRECT DEPOSIT SUREPAY$3,359.55
FED TAX W/H$856.86
FICA - MEDICARE$72.44
FICA - SOC SEC$309.76
OEBB STANDARD EE OPT AD&D PLAN 1$2.00
OEBB STANDARD EE OPT LIFE PLAN 1$10.00
OEBB STANDARD SHORT TERM DIS 5-STD(V)$15.88
OREGON STATE TAX W/H$366.96
WC HOURLY ASSESSMENT$2.75
Net Pay$3,359.55
Employer Paid Benefits
DescriptionAmount
FICA - MEDICARE$72.44
FICA - SOC SEC$309.76
OEBB Kaiser Dental 8/Ortho 2$64.18
OEBB Kaiser HMO Medical Plan 1$1,003.23
OEBB Kaiser Vision 5$7.59
OEBB RELIANT BEHAVIOR HEALTH EAP$0.80
OEBB STANDARD BASIC AD&D PLAN 7$0.45
OEBB STANDARD BASIC LIFE PLAN 7$3.66
OEBB STANDARD LONG TERM DIS 9-LTD(M)$9.73
WC HOURLY ASSESSMENT$2.75
Message

Sunday, September 21, 2014

Tercera semana de clases

En esta tercera semana de clase  comienzo a ver  como los grupos se ha ido acoplando a mis normas y estilo de trabajo en cuanto a disciplina e instrucciones se refiere. Les recalco que solo tomo dos días a la semana unos grupos y dos días otros grupos. Por lo tanto el seguimiento es más lento en cuanto a resultados se refiere. Me cuesta mucho aprender los nombres de 500 estudiantes ya que muchos no son usuales para mi. Aunque les confieso que me he memorizado unos 100 creo. 

Por otro lado,los estudiantes comenzan a entender que las interrupciones continuas se resumen en tiempo perdido y por ende en menos participación activa en cuanto aprendizaje se refiere.Tengo unos grupos excelentes donde los estudiantes son muy educados,respetuosos y cariñosos entre ellos y con este servidor.

Les comparto unas de las  distintas anécdotas de esta semana. El martes pasado,le hablaba en inglés a los estudientes del sexto grado y le pedí a uno de ellos que me hiciera llegar su itinerario de juego para ir a verlo  a jugar. La pronunciación de la palabra “schedule”  era incorrecta de mi parte y no me entendían. Un estudiante me levantó la mano y me pregunta en inglés; “Mr. Matías you mean schedule?” logicamente con la pronunciación correcta y le indiqué; “Yes Mr. Sean, thank you very much and forgive this puertorrican boy. I’m still learning English. You or any of you can feel free to correct me anytime, don’t be scare, I appreciate your help”.

Honestamente no pensé que ese gesto de él y mio propio incrementara mejores lazos de amistad y comprensión en la clase. De hecho, en la siguiente clases algunos estudiantes me preguntaban; “Mr. Matías how you say my name in Spanish”. Les comenté que algunos nombres  si se podrían traducir otros no, brindándole algunos ejemplos. Bueno, para resumir, el grupo está trabajando excelentemente bien.

Por otra parte tengo otros grupos que todavía hablan constantemente interrumpen la clase. Como en todos las escuelas, tengo estudiantes con necesidades especiales, situaciones personales,problemas de disciplina entre otras cosas. Teniendo en mente todos estos factores comencé integrar asistentes con ciertos estudiantes que trabajan muy bien en mi clase y me está dando resultado. Los estoy utilizando en ciertas áreas de mi cancha para que me ayuden discretamente cuando ven estudiantes dialogando. Gracias a Dios están respondiendo a este sistema.

Finalmente, llego el tan esperado día de cobro,viernes 19 de septiembre de 2014. Estaba más pelao que los gluteos del mono. Así que imaginen como estaba luego de ver ese chequesito. La familia Mayers y Martinak estaban  muy emocionados por el día de cobro. Por lo tanto, decidieron realizar un compartir en sus respectivas casas con los demás compañeros.
Brent-Sheryll-Patrick y yo
Mil gracias a todos por leer mi artículo de esta semana. Les estaré informando continuamente sobre aquellas experiencias y vivencia desde el exilio. Si deseas ver fotos sobre las actividades de esta semana cliquea aqui. No olviden que me puedes seguir a través de twitter y dare like a mi fan page en Fb.
Saludos.